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又到跳槽高峰期，不过这次跳槽的是HR了。但因为职业关系，HR求职者们大多阅人无数，对普通的面试招数大多了解，依靠常规办法难以面试到真正有能力的HR人才，必须另走偏锋，运用逆向思维来安排面试，以下几招屡试不爽...[查看详细]
我们的身体有自己的语言，它的语句并不总是友善可亲。你的身体语言可能成为你个人特质一个不可分割的组成部分，其重要性可能达到你从未想到的高度。如果你还没有注意到，现在就是开始行动的时候了，因为你的漠视可能...[查看详细]
其实，求职是一个系统的过程，起码包括就业准备与实际的求职两个环节，即逐步了解自己的兴趣、比较优势、所学专业的发展前景、就业目标等，同时不断增加对就业环境的了解。有了这些方面的准备，最后毕业求职时才能胸...[查看详细]
人才供需市场中，企业难以招到需要的人才，个人难以找到需要的工作，长期以来，这个尴尬的局面一直在延续着。企业，很多职位长期空缺，人力资源部门招聘人员使尽浑身解数，均没能满足企业的用人需求。个人，现场招聘...[查看详细]
无论你是否同意，企业最大的资产就是自己的员工。这个重要性已经在这个互联网世界里，越来越被证实。但是你也要知道几粒老鼠屎也会毁了一锅汤。所以招聘员工是一件非常值得注意的事情。 美国一家100多人的战...[查看详细]
在招聘过程中，你对求职者的期望值和你公司的灵活度了解得越多，那么，在出价和协商时，你就越能应付自如。1、确立薪酬的价值基准你在商谈前必须明确一个问题：这个职位对公司的价值有多大？在此基础上再寻找期望值...[查看详细]
英语请假条写作规范： 首先，假条的上方还是应该按照半正式的格式写上如下信息： To：假条是递给谁的(一般情况下填写部门经理) From：请假人(填写自己的名字) Date：写假条的日期(注意不是请假的日期) Subject：写...[查看详细]
岗位价值评估是薪酬体系建设一个重要环节，是一个很严谨的过程，各环节工作环环相扣，缺失了某一环节，或者某环节工作不到位，都会影响到岗位价值评估的真实性和借鉴性，失去意义。 1.绘制岗位管理系统图，即根据...[查看详细]
招聘工作遇到过伪造工作经历、夸大工作能力、伪造学历、面试爽约、未如约入职等各种求职者不诚信的现象。面对形形色色的求着者，如果HR没有一双火眼晶晶那便要多做一些工作来减少我们被玩弄被欺骗的概率。就工作中...[查看详细]
如今，不同行业在进行整合，新商业模式和新技术不断涌现，消费者行为也在变化之中。越来越快的变化对领导者提出了更高要求，促使他们理解公司运营和处理事务方式的剧变，并对其作出快速反应。根据商业理论家阿里·德...[查看详细]
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